Les participants développeront des compétences spécifiques dans la gestion des ressources humaines, en accord avec les besoins du marché et les attentes des employeurs. La formation vise à valider le bloc de compétence RNCP34884BC08 du diplôme visé niveau 6 en gestion et marketing.

Maîtriser les fondamentaux de la gestion des ressources humaines

Vous comprendrez les concepts clés et les pratiques de base en RH et vous saurez appliquer les principes fondamentaux de la gestion du personnel.

Développer des stratégies de gestion du personnel

Vous apprendrez à concevoir et mettre en œuvre des politiques RH efficaces et à élaborer des plans de développement des compétences pour les employés.

Améliorer les processus de recrutement et de sélection

Vous allez apprendre à mettre en place des processus de recrutement optimisés avec les nouveaux outils et techniques modernes pour la sélection des candidats.

Gérer les relations de travail et la communication interne

Vous favoriserez un climat de travail positif et productif et vous développerez des stratégies de communication interne pour améliorer la cohésion d'équipe.

Assurer la gestion administrative du personnel

Vous maîtriserez les aspects administratifs liés à la gestion des ressources humaines. Revoir les enjeux de la gestion des contrats de travail, les fiches de paie et les déclarations sociales.

Maîtriser les fondamentaux de la gestion des ressources humaines

• Comprendre les concepts clés et les pratiques de base en RH (option IA)

Vous serez capable d'identifier les principaux domaines de la gestion des ressources humaines, tels que la gestion des talents, la gestion de la performance, la gestion des rémunérations, et le développement des compétences. Vous comprendrez l'importance de chaque domaine dans la contribution à la stratégie globale de l'entreprise.

• Savoir appliquer les principes fondamentaux de la gestion du personnel (option IA)

Vous apprendrez à mettre en œuvre des pratiques RH de base, comme la gestion des absences, le suivi des congés, et la gestion des dossiers du personnel. Vous saurez comment appliquer les politiques et procédures RH de manière cohérente et équitable.

Développer des stratégies de gestion du personnel

• Concevoir et mettre en œuvre des politiques RH efficaces (option IA)

Vous serez en mesure d’élaborer des politiques RH qui alignent les objectifs de l'entreprise avec les besoins des employés. Vous saurez créer des politiques concernant le recrutement, la formation, la gestion de la performance, et la rétention des talents.

• Élaborer des plans de développement des compétences pour les employés (option IA)

Vous apprendrez à identifier les besoins de formation et de développement de vos employés. Vous serez capable de concevoir et de mettre en œuvre des programmes de formation et de développement qui augmentent les compétences et les performances des employés.

Améliorer les processus de recrutement et de sélection

• Mettre en place des processus de recrutement optimisés (option IA)

Vous développerez des compétences pour créer des processus de recrutement efficaces qui attirent les meilleurs talents.Vous apprendrez à rédiger des descriptions de poste claires et attractives, à publier des offres d'emploi, et à gérer les candidatures de manière efficace.

• Savoir utiliser des outils et techniques modernes pour la sélection des candidats (option IA)

Vous serez formé à utiliser des outils de sélection tels que les tests psychométriques, les évaluations de compétences, et les entretiens structurés.Vous apprendrez à évaluer les candidats de manière objective et à prendre des décisions de recrutement éclairées.

Gérer les relations de travail et la communication interne

• Favoriser un climat de travail positif et productif 

Vous développerez des compétences en gestion des relations de travail pour créer un environnement de travail positif. Vous apprendrez à gérer les conflits de manière constructive et à promouvoir une culture de respect et de collaboration.

• Développer des stratégies de communication interne pour améliorer la cohésion d'équipe

Vous saurez mettre en place des canaux de communication efficaces pour assurer une bonne circulation de l'information au sein de l'entreprise. Vous apprendrez à utiliser des outils de communication interne pour renforcer la cohésion et l'engagement des équipes.

Assurer la gestion administrative du personnel

• Maîtriser les aspects administratifs liés à la gestion des ressources humaines

Vous serez capable de gérer les aspects administratifs de la gestion des ressources humaines, tels que la tenue des dossiers du personnel, la gestion des congés, et la préparation des bulletins de salaire.Vous apprendrez à respecter les obligations légales et réglementaires en matière de gestion du personnel.

• Savoir gérer les contrats de travail, les fiches de paie et les déclarations sociales

Vous développerez des compétences pour rédiger et gérer les contrats de travail en conformité avec la législation du travail. Vous apprendrez à préparer et à vérifier les bulletins de paie, ainsi qu'à effectuer les déclarations sociales nécessaires.

  MÉTHODES PÉDAGOGIQUES 

• Pédagogie Participative

L'intervention repose sur une veille active du secteur RH et des échanges fréquents avec les participants, incluant de nombreux exemples concrets et actuels. La pédagogie se veut interactive et participative, favorisant les échanges et les discussions.

• Supports Pédagogiques

Les supports pédagogiques comprennent des présentations PowerPoint, des études de cas, des exercices pratiques et des mises en situation. Ces outils permettent d’illustrer les concepts théoriques et de faciliter leur appropriation par les participants.

  MODALITÉS D'ÉVALUATION

• Évaluations Formatives

Tout au long de la formation, les participants seront évalués de manière formative, à travers des études de cas, des mises en situation et des exercices pratiques. Cela leur permettra de s'approprier les compétences et de recevoir des feedbacks réguliers.

• Épreuve Finale

En fin de formation, les participants devront réaliser une épreuve individuelle ou collective, donnant lieu à une production écrite (dossier) et à une soutenance orale. Cette épreuve permettra de valider l'acquisition des compétences du bloc RNCP39422BC08 - Diplôme visé : Niveau 6 en Gestion et Marketing.

• Certification

À l'issue de la formation et sous réserve de la réussite aux évaluations, les participants se verront remettre une certification du bloc de compétences RNCP39422BC08 - Diplôme visé : Niveau 6 en Gestion et Marketing. Cette certification atteste de leur maîtrise des compétences clés pour exercer leur fonction dans le domaine des ressources humaines.

  MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS

• Entretien préformation 

Analyse des besoins en formation, vérification des prérequis, adaptation de la formation aux profils des stagiaires, identification et prise en charge des situations de handicap.

• Accessibilité

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Pour plus d'informations, contactez notre référente santé bien-être au 03 22 82 23 16 ou [email protected].

• Prérequis

Aucun prérequis spécifique n'est exigé, mais une expérience dans le domaine des ressources humaines est recommandée.

• Durée

5 jours

Cette formation s'adresse aux gestionnaires RH, responsables du personnel, managers, ainsi qu'à toute personne souhaitant acquérir des compétences solides en gestion des ressources humaines.