LE CORPS PROFESSORAL

QUALIFICATION AUX FONCTIONS DE MAÎTRE DE CONFERENCES, 2016
Conseil National des Universités

DOCTEUR EN SCIENCES DE GESTION | Université Picardie Jules Verne, 2015
Instrumentalisation des outils de gestion : cas de trois réseaux sociaux d’insertion professionnelle en France

Membre de l'association pour le développement de la recherche et de l'enseignement sur la responsabilité sociale de l'entreprise (ADERSE)

Membre de l’Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH)

Membre de l’Association Internationale de Recherche en Management Public (AIRMAP)

2025 : Co-responsable avec Bernard GUILLON de l’axe permanent de l’ADERSE « Engagement responsable et gestion des risques »

2024 : Administratrice de l’ADERSE (association pour le développement de la recherche et de l'enseignement sur la responsabilité sociale de l'entreprise)

2021 – Enseignant-chercheur | LEFMI - membre associé du Laboratoire d’Economie, Finance, Management et Innovation (LEFMI – UR4286) de l’Université Picardie Jules Verne et intègre l’équipe de recherche sur l’axe Innovation Organisationnelle, Politiques d’Innovation, Entrepreneuriat, Réseaux.

2020 - Responsable de filière "Comportements professionnels" - ESC Amiens

2018 – Enseignant-chercheur  | ESC AMIENS

2015 – Enseignant contractuel | IAE AMIENS

2013 – Attaché Temporaire à l’Enseignement et à la Recherche | FACULTE D’ECONOMIE ET DE GESTION, UNIVERSITE DE PICARDIE

2010 – Chargé de cours magistral en Sciences de Gestion (Licence - Master) et Chargé de travaux dirigés | FACULTE D’ECONOMIE ET DE GESTION, UNIVERSITE DE PICARDIE

2008 – Enseignant intervenant « Programme Réussite Licence » | FACULTE D’ECONOMIE ET DE GESTION, UNIVERSITE DE PICARDIE

2002 – Manager en Grande Distribution   Gestion des relations fournisseurs et négociation, achat et relation avec la centrale, conseil clientèle. Encadrement d’équipe (permanents et saisonniers). Référente RH pour le recrutement, la promotion et la mobilité interne | GROUPE PROMODES-CARREFOUR puis DISTRIBUTEURS INDEPENDANTS (franchisés)

Publications dans des revues classées en économie et gestion

Morgand, A. (2025). La professionnalité émergente des jeunes dès le premier épisode de professionnalisation. Revue Question(s) de Management, 53(1), 59-73. https://doi-org/10.3917/qdm.233.0059 {FNEGE : 4} 

Morgand, A. (2025). « L’interaction Humain + Machine : clé de la logistique du futur » in Regards croisés : « Quelle logistique voulons-nous pour demain ? » Question(s) de management, 55(3), 207-286. https://doi.org/10.3917/qdm.235.0207

Morgand, A. (2025). La professionnalité émergente des jeunes dès le premier épisode de professionnalisation. Question (s) de management, 53(1), 59-73. https://doi-org/10.3917/qdm.233.0059 {FNEGE : 4}

Geitzholz, K. et Morgand, A. (2024). L’action au cœur de l’apprentissage RSE : retour d’expérience d’un hackathon collaboratif. Management & Sciences Sociales, N° 37(2), 103-115. https://doi-org/10.3917/mss.037.0103 {FNEGE : 4}

Morgand, A. 2023 : Le rôle des plateformes numériques de rencontres professionnelles : apports, limites et risques, revue Management et Sciences Sociales, n°34, pp. 21-38, https://doi.org/10.3917/mss.034.0021 {HCERES : C ; FNEGE : 4}

Morgand, A. 2021 : La thématique de l’insertion professionnelle des diplômés de l’enseignement supérieur, facteur d’évolution du management universitaire ? Les paradoxes d’une injonction, revue Gestion et Management Public, volume 9, n°3, pp. 29-46, https://doi.org/10.3917/gmp.093.0029 {FNEGE : 3 ; HCERES : B} 

Morgand, A. 2018 : « Pourquoi prendre le risque de la déviance ? Cas de comportements organisationnels face à une technologie Réseau », pp.53-67. Revue Management & Sciences Sociales, Kedge Business School, 2018, Risque : débattre et surtout décider, 24 (24) https://doi.org/10.3917/mss.024.0053 {FNEGE : 4 ; HCERES : C}.

Morgand, A. 2016 : Une coopération transformée par l’initiative d’un réseau social numérique, Revue Française de Gestion, n° 259, pp. 155-170 {FNEGE : 2}

Morgand, A. 2015 : Le phénomène de coopération et de coordination dans l’action collective. L’exploration de la coopération coordinatrice dans les réseaux sociaux universitaires », Revue Internationale de Psychosociologie et de gestion des Comportements Organisationnels, n°52, pp. 163-181 {FNEGE : 4}

Chapitres d'ouvrage

Morgand, A. (2025). « L’interaction Humain + Machine : clé de la logistique du futur » in Regards croisés : « Quelle logistique voulons-nous pour demain ? » Question(s) de management, 55(3), 207-286. https://doi.org/10.3917/qdm.235.0207

MORGAND, A. et SAUVAGEOT, F (2023). “Hybridation et RSE” in DIARD, C. et EL ARJI, F. (dir.), Télétravail et Hybridation du travail : une expérience collaborateur réinventée ? Groupe de réflexion CERCLE K2, pp.98-113, https://cercle-k2.fr/storage/5083/Rapport-Te%CC%81le%CC%81travail-et-Hybridation-du-travail-VF-23_11_23.pdf 
 
MORGAND, A. et SAUVAGEOT, F (2023). “Quitter l'entreprise en mode hybride - Off-boarding" in DIARD, C. et EL ARJI, F. (dir.), Télétravail et Hybridation du travail : une expérience collaborateur réinventée ? Groupe de réflexion CERCLE K2, pp.90-97, https://cercle-k2.fr/storage/5083/Rapport-Te%CC%81le%CC%81travail-et-Hybridation-du-travail-VF-23_11_23.pdf

Articles non classés CNRS / FNEGE

2026
Morgand, A. (accepté, à paraître). L’inversion de la relation candidat-recruteur : un risque RH émergent, Revue Scientifique du Management et de la Digitalisation (SRMD), https://www.srmd.fr/

2024
Morgand, A. (2024). Processus de recrutement et intelligence automatisée : un focus sur la technologie ATS, in Revue Scientifique du Management et de la Digitalisation (SRMD), https://www.srmd.fr/

Participation à des Colloques

2026

Morgand, A. (2026). S’engager pour transmettre : humanisme, don et responsabilité sociale dans le mentorat numérique bénévole, 13ème conférence annuelle de l’association AFMAT et la 12ème conférence annuelle de l’association ARIMHE, du 5 au 7 mai 2026, Université Polytechnique des Hauts-de-France et IAE d’Amiens

Morgand, A. (2026). Care, don et outillage relationnel : une lecture sociotechnique du mentoring sur plateforme, 22ème Congrès de l’ADERSE, Lyon : du 3 au 5 juin 2026

2025

Morgand, A. (2025). Un risque-RH : l’inversion de la relation entre candidat et recruteur. In Colloque ARES, Amiens : 15-16 mai 2025 

Diard, C. et Morgand, A. (2025). Hybridation : un incontournable pour recruter la génération Z ? In Colloque ARES, Amiens : 15-16 mai 2025 

Morgand, A. et Ruat, T. (2025). Risques et enjeux sociétaux de la transition écologique dans les EES. Le management stratégique comme levier de pilotage des risques et d’accélération des transformations. In Colloque ARES, Amiens : 15-16 mai 2025 

Jebli Chrifi, H., Boukhari, S. et Morgand, A. (2025). Responsabilité sociétale des établissements d’enseignement supérieur : enjeux et perspectives à l’ère du numérique. In 14e colloque de l’AIRMAP, Paris : 5 au 6 juin 2025 

Jebli Chrifi, H., Boukhari, S. et Morgand, A. (2025). Intelligence artificielle, fracture éducative et orientation professionnelle des jeunes : enjeux d’inclusion et de durabilité à l’ère de l’Anthropocène et du Plantationocène. In 21e Congrès de l’ADERSE, Paris : 5 au 6 juin 2025 

Morgand, A. (2025). Plateforme de mentoring : la responsabilité sociétale en valeur partagée pour la performance globale d’un modèle économique innovant. In 21e Congrès de l’ADERSE, Paris : 5 au 6 juin 2025

2024

Morgand. A. et Ruat. T. (2024) Le management stratégique des coopérations entre parties prenantes comme levier d’accélération de la transition écologique. Cas du label DD&RS. in 20e Congrès de l’ADERSE, Bordeaux : 3 au 5 avril 2024 

Morgand. A (2024) Les logiques qui sous-tendent la coopération. Une conceptualisation théorique d’un évènement coopératif : le cas d’un Hackathon académique. In Colloque ARES, Belgique-Mons : 23-24 mai 2024 

Morgand. A (2024) Le réveil écologique de la génération Z. Un facteur de cohésion et de mise en tension dans les pratiques des Établissements d’Enseignement Supérieur, in 13e colloque de l’AIRMAP, Amiens : 12 au 14 juin 2024 

Morgand, A. et Ruat, T. (2024). Orientation professionnelle et employabilité : outils et dispositifs pour développer la capacité projective des jeunes. Cas de l’outil : projet personnel et professionnel, Colloque ARIA, Bayonne, septembre 2024 

2023

Morgand, A. (2023). Mentorer le projet professionnel d’un jeune : un levier de création de valeur partagée. in 19e Congrès de l’Aderse, La Rochelle : 1 et 2 juin 2023

Morgand, A. (2023). Devenir mentor. Lecture de cas de professionnels bénévoles au travers du modèle de RSE de Carroll. In Colloque ARES (Analyse des Risques de l’Entreprise et de la Société), Amiens : 17 mars 2023

Morgand. A. (2023) Processus de recrutement et intelligence automatisée : un focus sur la technologie ATS, in 2éme édition du Colloque International : Le Management Innovant : Entre la Digitalisation, la Transformation des Emplois et le Bien-être au Travail, International Business School (ISCID-CO) de l’Université du Littoral - Côte d’Opale (ULCO), 28 novembre 2023 

2022

Morgand. A. (2022) « A la recherche du BM de plateformes numériques dédiées à l’orientation des jeunes » in Ateliers de la Recherche, Em-Normandie & ISTEC, Le Havre : juillet 2022

Morgand. A. (2022) « A la recherche des risques dans un projet personnel professionnel. Cas d’un outil d’orientation professionnelle des jeunes » in 20ème colloque Oriane, Bayonne : septembre 2022

Morgand. A. (2022) « Inversion de la relation candidat-recruteur : difficulté d’anticipation ou risque-RH ? » in 20ème colloque Oriane, Bayonne : septembre 2022

2021

Morgand. A. (2021) « Plateforme de réseau social professionnel : le risque de ne voir qu’un outil de gestion. Une revue de la littérature sur les conceptions théoriques » in 19ème colloque Oriane, Bayonne : septembre 2021